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1、劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动执法关系双方当事人即劳动者和用人单元，在执行劳动执法、法例或推行劳动条约历程中，就劳动权利和劳动义务关系所发生的争议。2、劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动历程中，劳动者与用人单元(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与用人单元之间的劳动关系。3、劳动法调整的工具是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要工具。4、劳动者的劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意事情的人都有获得有保障的事情的权利。狭义：指劳动者获得和选择事情岗位的权利;广义：劳动者依据执法、法例和劳动条约所获得一切权利。
5、劳动者的基本劳动义务是指凭据劳动执法规范的要求，劳动者在劳动和事情历程中应当推行的基本劳动义务。其内容包罗：完成劳动任务、提高职业技术、执行劳动卫生规程、遵守劳动纪律职业道德。
6、劳动者的劳动权利能力是指劳动者凭据劳动法的划定，能够享有有劳动的权利和负担劳动义务的能力。是劳动者作为劳动执法关系主体必须具备的前提条件之一。7、劳动者的劳动行为能力是指以劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和推行劳动义务的能力。
8、劳动执法关系消灭是指劳动者同用人单元依据劳动执法规范，终止其相互间的权利义务关系。其包罗：正当行为、违法行为及事件。
9、劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定年事内自愿从事某种有一定劳动酬劳或谋划收入的社会运动。10、人为总额的宏观调控，是指国家对全国人为总额从宏观调控上举行调治和控制，确保人为总额的增长与国民经济的生长相协调。11、人为，是指基于劳动关系，用人单元凭据劳动者提供的劳动数量和质量，根据执法划定或劳动条约约定，以钱币形式直接支付给劳动者的劳动酬劳。12、计时人为，是指根据劳动者的事情时间来盘算人为的一种方式。
计时人为可分为：月人为制、日人为制和小时人为制。13、计件人为，是指根据及格产物的数量和预先划定的计件单元来盘算的人为。它不直接用劳动时间来计量劳动酬劳，而是用一定时间内的劳动结果来盘算劳动酬劳。14、奖金：是有效超额劳动酬劳，是职工人为的增补形式，是对在事情和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。
包罗：生产奖；节约奖； 劳动竞赛奖； 机关、事业单元的奖励人为； 其他奖金。15、津贴：是对在特殊情况下事情的职工所支付的分外劳动消耗和生活用度举行合理赔偿的附加劳动酬劳和物质勉励，是劳动酬劳的一种增补形式。
16、最低人为制度：是指劳动者在法定事情时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单元必须按法定最低尺度支付的劳动酬劳。17、特殊情况下的人为：是指依照执法、法例划定或劳动条约的约定，在特殊时间内或者特殊事情情况下支付给劳动者的人为。
17、劳动关系，是指用人单元招用劳动者为其成员，劳动者在用人单元的治理下提供有酬劳的劳动而发生的权利义务关系。18、团体协商，亦称团体谈判，是指用人单元工会或职工代表与相应的用人单元代表，就劳动尺度和劳动条件举行商谈，并签订团体条约的行为。19、职业技术判定，是指对劳动者的职业技术依法举行技术品级资格的考核和认定。
20、职业资格，是指对劳动者从事某一职业所必须的学识、技术和能力的基本要求，包罗从业资格和职业资格。21、人为，是指用人单元根据执法法例的划定和团体条约与劳动条约的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单元劳动者的钱币酬劳。22、最低人为，是指劳动者在法定时间事情时间内提供了正常劳动，用人单元依法应支付的最低人为酬劳。23、不定时事情时间，又称不定时事情制，是指凭据执法划定在特殊条件下实行的，逐日无牢固的事情时间，是使用于因生产特点、事情特殊需要或职责规模的关系，无法按尺度事情时间权衡或需要灵活作业的劳动者的一种事情时间摆设。
(包罗：高级治理人员、外勤人员、推销人员、部门值班人员;远程运输人员、出租汽车司机、和装卸工)24、综合盘算事情时间，也成为综合盘算事情制，是指划分一周、月、季、年等为周期，总和盘算事情时间，但其平均日事情时间宁静均周事情时间应于法定尺度时间基底细同。(包罗：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业;地质及资源勘探、修建、制盐、制糖、旅游)25、劳动纪律，是指劳动者在劳动历程中所应遵循的劳动规则和劳动秩序。26、职业道德，是指所从业人员在职业运动中应该遵循的行为准则，是一定职业规模内特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业看法、职业态度、职业技术、职业纪律和职业作风等方面的行为尺度和要求。27、社会保障，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质赔偿和资助的社会保障执法制度。
28、养老保险(年金保险)是指劳动者因年迈或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位欧，从国家和社会获得物质赔偿和资助的一种社会保险制度。29、企业增补养老保险，是指由企业凭据自身经济实力，在国家划定的实施政策条件下为本企业职工所建设的一种辅助性的养老保险。30、小我私家储蓄性养老保险，是我国多条理养老保险体系的一个组成部门，是由职工自愿到场、自愿选择经办机构的一种增补保险形式。
31、失业保险，是指劳动者因失业而暂时中止生活泉源的清况下，在法定期间内从国家和社会获得物质资助的一种社会保险制度。32、疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质资助的一种社会保险制度。
33、医疗保险，医疗保险是为赔偿疾病所带来的医疗用度的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供须要的医疗服务或物质资助的社会保险。34、工伤保险(职业伤害保险)(职业伤害赔偿保险)，是指依法为在生产、事情中遭受事故伤害或换职业疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济赔偿、医疗和职业康复等物质资助的一种社会保险制度。
35、生育保险，是指妇女劳动者因为有身、临盆而暂时中断劳动时，获得生活保障或者物质资助的一种社会保险制度。36、职工福利，指行业或单元为满足职工物质文化生活，保证职工及亲属的一定生活质量而提供的人为收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。37、职工民主到场，是指劳动者有权到场企业的治理运动并对和自身利益有的治理信息有知情权。
38、劳动法执行情况监视检查，是指依法享有监视检查权的机构、组织或者小我私家对用人单元遵守劳动执法、法例的情况举行监视和检查的制度。39、劳动监察检查权，是指劳动监察机构及劳动监察员依法对用人单元执行劳动法的情况举行检查的权利。40、劳动监察建议权，是指劳动监察机构对用人单元执行劳动法的情况经行检查、观察后，就监视检查历程中所涉及的问题，向用人单元或有关部门提出建议的权利。
41、劳动监察处分权，是指劳动监察机构对于用人单元违反劳动法的行为依法予以处罚的权利。44、违反劳动法责任即违反劳动法的执法责任，是指劳动关系主体因违反劳动执法法例而依法应当负担的执法结果。45、休息时间：是指劳动者按执法划定不必从事生产和事情，而由自己自行支配的时间。是劳动者在事情时间之外的所有休息时间的总和，包罗事情日内的休息时间、事情日间的休息时间、事情周之间的休息时间、法定的节沐日休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间等。
46、探亲假，指职工事情所在与怙恃或配偶居住地不属同一都会而分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪假期。47、年休假，是指职工每年享有保留职务和人为的一定期限一连休息的假期。48、 事情时间，是指劳动者凭据国家划定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职事情的时间。49、缩短事情时间，是指法定特殊条件或特殊情况下不少于尺度事情时间的长度的事情时间。
(包罗：从事夜班事情、未成年劳动者、哺乳期12个月内)50、最低人为，是指用人单元对单元时间劳动必须按法定最低尺度支付的人为。51、基础人为，是指以大要维持职工本人的最低生活盘算的人为额。
52、职务人为，是指根据职务崎岖、责任巨细、事情繁重和业务技术水平等因素确定的人为额。53、加班，是指单元行政经由法定批准手续，要求职工在法定节日或公休沐日从事事情的时间。54、加点，是指单元行政经由法定批准手续，要求职工在正常事情日之外延长事情的时间。
工伤保险55、停工留薪期：是指职工因事情遭受事故伤害或者患职业病需要暂停事情接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原人为、薪水、福利、保险等候遇稳定，由所在单元按月支付的期间。一般不会凌驾12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力判定委员会确认，可以适当延长，但延长不得凌驾12个月。
56、伤残津贴：是指工伤职工因工致残被判定为一级至四级伤残，与单元保留劳动关系，退出事情岗位的，以及工伤职工因工致残被判定为五、六级伤残，保留与用人单元的劳动关系，本应由用人单元摆设适当事情，但难以摆设的，划分由工伤保险基金或用人单元对其按月支付的津贴。57、工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身康健或生命损害的一种调停和赔偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活获得保障。
58工伤认定：指劳动行政部门依据执法的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。59供养亲属抚恤金：指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，根据职工本人人为的一定比例发给由该职工生前提供主要生活泉源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等用度的赔偿。60、人为总额，是指用人单元直接支付给本单元全部职工的劳动酬劳总额。
人为总额由下列六个部门组成：计时人为；计件人为；奖金；津贴和补助；加班加点人为；特殊情况下支付的人为。61、本人人为，是指工伤职工因事情遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费人为。
62、工伤保险基金，是指为了建设工伤保险制度，使工伤职工能够获得实时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。63、工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，工伤事故是指工人、职员、小我私家雇工在事情时间、事情场所内，因事情原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故；除此之外，广义的工伤事故还包罗罹患职业病。64、视同工伤：指职工有下列情形视同工伤：1、在事情时间和事情岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益运动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残武士证，到用人单元后旧伤复发的。
65、劳动能力判定，是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动判定机构凭据国家判定尺度，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残水平和丧失劳动能力水平的一种综合评定。66、伤残津贴金，是指职工因工致残并经劳动能力判定委员会评定伤残品级的，根据该伤残品级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残津贴用度。
67、伤残就业津贴金，是指工伤职工因工致残被判定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单元排除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被判定为七至十级伤残，劳动条约期满终止，或者职工本人提出排除劳动条约的，由用人单元一次性支付的工伤医疗用度和伤残就业津贴金额。68、一次性工伤医疗津贴金，是指工伤职工因工致残被判定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单元排除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被判定为七至十级伤残，劳动条约期满终止或者职工本人提出排除劳动条约的，由用人单元一次性支付的医疗保障用度。
69、 终局裁决，是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生执法效力的裁决。对于追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿和赔偿金，不凌驾当地月最低人为尺度12个月金额的争议，或因执行劳动尺度在事情时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。70、一次性工亡津贴金，是指在职工因工死亡的情况下，根据划定的尺度，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿71、丧葬津贴金，是指职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属根据划定从工伤保险基金中领取的丧葬用度津贴。
一般按6个月的统筹地域上年度职工月平均人为盘算。72、加班费，是指劳动者根据用人单元生产和事情的需要在划定事情时间之外继续生产劳动或者事情所获得的劳动酬劳。
73、职业病，是指企业、事业单元和个体经济组织（以下统称用人单元）的劳动者在职业运动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。74、息争，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决告竣一致意见的处置惩罚方法。
75、仲裁，是指劳动争议仲裁机构对对当事人申请解决的劳动争议依法居中裁断的一种处置惩罚争议的方法。76、劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立劳动条约法77、劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动条约，由派遣劳工向要派企业（实际用工单元）给付劳务，劳动条约关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单元）之间。
78、完全派遣，由派遣公司负担一整套员工派遣服务事情，包罗人才招募、选拔、培训、绩效评价、酬劳和福利、宁静和康健等。79、转移派遣、有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动条约》，并由派遣公司卖力员工的酬劳、福利、绩效评估、处置惩罚劳动纠纷等事务。80、减员派遣、减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣用度，由派遣公司代付所有可能发生的用度，包罗人为、资金、福利、各种社保基金以及负担所有雇主应负担的社会和执法责任。
其目的是淘汰企业牢固员工，增强企业面临风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。81、试用派遣、这是一种新的派遣方式，用人单元在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单元在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时发生的误差风险，有效降低了人事成本。
82、短期派遣、用人单元与劳务派遣机构配合约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才83、项目派遣、企事业单元为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。84、晚间派遣、用人单元使用晚上的特定时间，获得急需的人才85、钟点派遣、以每小时为基本计价单元派遣特种人员。86、双休日派遣、以周六、周日为基本计价单元派遣人员。
87、团体派遣、国有企事业单元通过劳务派遣机构把闲置的人员部门或整体地派遣给第三方。88、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单元一般平均逐日事情时间不凌驾四小时，每周事情时间累计不凌驾二十四小时的用工形式。89、经济赔偿金是用人单元排除劳动条约时，给予劳动者的经济赔偿。
经济赔偿金是在劳动条约排除或终止后，用人单元依法一次性支付给劳动者的经济上的津贴。90、竞业限制：是指用人单元对负有守旧用人单元商业秘密的劳动者，在劳动条约、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或排除劳动条约后的一定期限内不得在生产同类产物、谋划同类业务或有其他竞争关系的用人单元任职，也不得自己生产与原单元有竞争关系的同类产物或谋划同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得凌驾二年。91、无牢固期限劳动条约，是指用人单元与劳动者约定无确定终止时间的劳动条约。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动条约没有一个确切的终止时间，劳动条约的期限是非不能确定，但并不是没有终止时间。92、牢固期限劳动条约，是指用人单元与劳动者约定条约终止时间的劳动条约。详细是指劳动条约双方当事人在劳动条约中明确划定了条约效力的起始和终止的时间。
劳动条约期限届满，劳动关系即了结止。93、同工同酬是指用人单元对于技术和劳动熟练水平相同的劳动者在从事同种事情时，不分性别、年事、民族、区域等差异，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动酬劳。94、试用期是指包罗在劳动条约期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单元对劳动者是否及格举行考核，劳动者对用人单元是否切合自己要求举行相识的期限。
95、服务期是指劳动者因接受用人单元给予的特殊待遇而答应必须为用人单元服务的最短期限。一般情况下用人单元出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单元最少服务一定年限，否则，就有义务负担赔偿培训用度的责任。96、劳动条约的排除，是指当事人双方提前终止劳动条约的执法效力，排除双方的权利义务关系。97、劳动条约的变换：是指当事人双方对依法建立、尚未推行的劳动条约条款所作的修改或增减。
98、劳动条约的终止，是指企业劳动条约执法效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，相互之间原有的权利和义务关系不复存在。99、经济赔偿金是企业逾越执法划定排除或终止劳动条约时的一种处罚性的赔偿，是违法行为所要支付的价格，其目的是处罚性。100、劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起盘算。
101、团体条约，又称劳动协约、团体协约、团体协约或团结事情条约，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面团体协议。
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